به گزارش پایگاه اطلاع رسانی گیل نامه / یکی از رسالت‌های اساسی هر سازمان در مبحث مهم مدیریت منابع انسانی ، حفظ سلامت و نگهداری کارکنان توانمند است. اهمیت برنامه‌های سلامت کارکنان در پیشگیری از حوادث ، تشخیص زودرس عوارض ناشی از کار ، درمان بهنگام و جلوگیری از بیماری‌های شغلی ، پیشنهاد برای تغییر شغل یا محدود ساختن کار همکاران بیمار ، جلوگیری از انتقال و پخش بیماری‌های واگیر ، پیشگیری از بروز آسیبب های حرفه‌ای در افرادی که کار همانند دارند ، بررسی اثرات عوامل زیان‌آور محیط کار روی همکاران و… می باشد.
نتیجتاً میتوان گفت حفظ ایمنی و سلامت كاركنان ، از مهم‌ترین مولفه‌های فرآیند نگهداری بوده و ارتباط مستقیمی با منافع سازمان و همچنین منافع اجتماعی دارد. در این راستا دفتر ایمنی و کنترل ضایعات شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان نسبت به انجام مواردی اقدام کرده است که خلاصه این عملکرد در ۶ ماهه اول سال بشرح ذیل است :
– اقدامات اجرایی در خصوص پیشگیری از شیوع ویروس کرونا (خرید و توزیع اقلام بهداشتی و ضدعفونی کننده، تهیه آمار و ارسال به توانیر و …(
– تدوین تقویم سالیانه ایمنی شرکت توزیع برق گیلان؛ برنامه ریزی اقدامات مهم و ضروری حوزه ایمنی
– پیگیری خرید و توزیع ابزار، تجهیزات ایمنی و ملبوس استحقاقی پرسنل
– برگزاری جلسات کمیته عالی و کمیته تخصصی ایمنی
– برآورد نیاز آموزشی پرسنل از منظر ایمنی و اعلام به دفتر آموزش
– بازدید تجمیعی از کلیه خودروهای استیجاری شرکت و ارائه گزارش تحلیلی به کمیته عالی حفاظت و ایمنی
– پیگیری رفع نواقص سیستم اعلام حریق ساختمان ستاد و سایر ساختمان های دارای سیستم اعلام حریق
– کنترل و بازرسی مستمر اکیپ های اجرایی شرکت توزیع و پیمانکاران از منظر ایمنی دفتر ایمنی و کنترل ضایعات شرکت
– بازدید تجمیعی از کلیه خودروهای سنگین و نیمه سنگین شرکت و ارائه گزارش تحلیلی به کمیته عالی حفاظت و ایمنی
– انجام کار تحقیقاتی پژوهشی در خصوص اندازهگیری سطح فرهنگ ایمنی در بین کارکنان شرکت توزیع برق گیلان
– تدوین پیش نویس HSE PLAN
– تدوین شاخص های عملکرد در حوزه HSE و ارائه گزارشات ماهانه، فصلی و یا سالیانه بصورت اینفوگرافی
