جایگاه جوانان در تحقق رهنمودهای رهبری کجاست؟
دکتر مصطفی سالاری از بدو ورود به سازمان تأمین اجتماعی طرحی را تحت عنوان 《 آزمون شناسایی مدیران آینده سازمان تأمین اجتماعی 》 پی ریزی و ابلاغ نمودند تا آنطور که در مشروح این طرح بیان شد فرصتهای عادلانه ارتقای شغلی در این سازمان بین همه کارکنان با اولویت جوانان بوجود آید و طی بخشنامه ها و دستورالعمل های متعدد بر انتصاب مدیران این سازمان از مسیر این آزمون تأکید کردند.
در همین راستا روز جمعه مورخ ۲۱ شهریور ۱۳۹۹ این آزمون با دویست سوال تخصصی و قریب به چهار ساعت زمان بصورت استاندارد و یکپارچه توسط سازمان سنجش آموزش کشور بین تمامی کارکنان و مدیران سازمان تأمین اجتماعی کل کشور برگزار شد که نتایج آن بصورت کارنامه و ریز رتبه ها در تاریخ ۲۶ آبان ۱۳۹۹ در سایت سازمان سنجش آموزش کشور بارگذاری و قابل بهره برداری گردید.
در این آزمون هر یک از پرسنل شرکت کننده در بخش بیمه ای و درمان میتوانستند ۳ انتخاب از بین چندین پُست سازمانی شامل مدیرکل استان، معاون تعهدات اداره کل، معاون وصول حق بیمه اداره کل، معاون اداری-مالی و پشتیبانی اداره کل، رؤسای شعب ممتاز، معاونین شعب ممتاز، رؤسای شعب تیپ یک تا پنج (بخش بیمه ای) و مدیر درمان، معاون خدمات درمانی، معاون خرید راهبردی و اسناد پزشکی، رئیس بیمارستان و رئیس دی کلینیک، رئیس پلی کلینیک و درمانگاه، مدیر بیمارستان، رئیس/مدیر خدمات پرستاری بیمارستان، معاون پشتیبانی و توسعه مدیریت درمان (بخش درمان) داشته که درصورت کسب حداکثر امتیاز توسط مدیرکل و یا مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان جهت تصدی معرفی گردیده تا به وسیله کانون های ارزیابی که از طریق سازمان مدیریت صنعتی برگزار میگردد توان مدیریتی شخص سنجیده شود، منتها از آنجایی که مدیران استانی تأمین اجتماعی اعتقادی به نیروهای جوان در عرصه های مدیریتی نداشته امکان حضور در کانون های ارزیابی برای نفرات برتر آزمون مُیسر نگردید، زیرا شرط ورود به این کانون ها معرفی مدیر ارشد تأمین اجتماعی استان برای پُست مورد نظر بود که با عدم معرفی از سوی مدیر، این امکان از نفرات برتر آزمون سلب شد و طبیعتاً این امر بی انگیزگی کارکنان را در مسیر ارتقای شغلی به دنبال خواهد داشت.
حال سئوال اینجاست، اگر بنا بود همانند گذشته افراد در آستانه بازنشستگی و یا اشخاص با پشتوانه سیاسی کماکان در مناصب مدیریتی قرار گیرند پس نفس برگزاری این آزمون چه بود؟
کلیه انتصابات صورت گرفته در تأمین اجتماعی گیلان تا به امروز صرفاً جابجایی همان رؤسا و مسئولین قبلی از یک جایگاه به جایگاه دیگر بوده، پس تکلیف افرادی که با اعتماد به طرح مدیرعامل سازمان با مطالعه، تلاش و پشتکار حائز رتبه های برتر شده اند چیست؟
اکنون که سمت و سوی بیانات ارزشمند مقام معظم رهبری تأكيد بر دمیدن روح تازه بر کالبد پیر مدیریتی کشور است جایگاه جوانان در تحقق این رهنمودها کجاست؟
مگر نه اینکه مدیران انقلابی در اوایل شکل گیری نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران و همچنین رزمندگان و فرماندهان رشید ۸ سال دفاع مقدس همگی از قشر جوان بودند؟ یعنی جوانان در اوایل انقلاب و بحبحه جنگ توان مدیریتی و عبور دادن کشور از بحرانها را داشته اما اکنون از این قابلیت و صلاحیت بی بهره اند؟
